结论：干了两年半被调岗降薪，能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，取决于公司调岗降薪的合法性以及你的应对措施。若公司行为违法，你有可能获得经济补偿，具体数额需根据实际情况计算。
分析：
公司调岗降薪的合法性：
- 合法调岗降薪：如果公司因生产经营需要，且调岗降薪具有合理性（如岗位调整与你的能力匹配、薪资调整符合市场水平等），同时与你进行了充分协商并达成一致，那么这种调岗降薪是合法的，你通常无法获得赔偿。
- 违法调岗降薪：如果公司未经你同意，单方面决定调岗降薪，且这种调整缺乏合理性（如岗位调整与你的能力严重不符、薪资大幅降低等），那么这种行为可能构成违法。在此情况下，你有权拒绝调岗降薪，并可以要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的标准：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，你要求解除劳动合同的，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：假设你的月工资为W元，且你在公司工作了两年半（即30个月），那么如果公司违法调岗降薪导致你解除劳动合同，你应获得的经济补偿为：\(经济补偿 = 2.5个月 \times W元/月 = 2.5W元\)。但需要注意的是，这里的W元应是你解除劳动合同前十二个月的平均工资，且如果这个平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按照三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
应对措施与赔偿机会：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对调岗降薪的不满，并要求公司恢复原岗位和薪资。如果公司同意，那么问题得到解决，你无需寻求赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要支付你相应的经济补偿。
建议：
- 在面对公司调岗降薪时，首先要保持冷静，了解自己的权益和公司的行为是否合法。
- 尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和期望。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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