干两个月故意调岗降薪一般不算辞退。调岗降薪和辞退是两种不同的用人单位行为，其法律后果和员工的应对策略也有所不同。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题。
调岗降薪的法律性质
调岗降薪的定义：
- 调岗降薪是指用人单位在保持劳动关系的前提下，对员工的工作岗位和薪酬进行调整的行为。
调岗降薪的法律限制：
- 用人单位进行调岗降薪时，应当遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保调岗降薪的合法性和合理性。
- 调岗降薪通常需要与员工协商一致，或者依据用人单位的规章制度且该规章制度不违反法律法规的规定。
调岗降薪的法律后果：
- 如果员工不同意调岗降薪，用人单位不能单方面强行实施，否则可能构成违法行为。
- 员工在调岗降薪后，如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向用人单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
辞退的法律性质
辞退的定义：
辞退的法律要求：
- 用人单位辞退员工时，应当遵守相关法律法规，确保辞退的合法性和正当性。
- 辞退通常需要基于特定的法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。
辞退的法律后果：
- 员工被辞退后，与用人单位的劳动关系终止。
- 如果用人单位违法辞退员工，员工可以依法要求用人单位支付经济补偿金等。
调岗降薪与辞退的区别
- 行为性质不同：调岗降薪是用人单位对员工工作岗位和薪酬的调整，而辞退是用人单位解除与员工劳动关系的行为。
- 法律后果不同：调岗降薪后，员工与用人单位的劳动关系仍然存在；而辞退后，员工与用人单位的劳动关系终止。
- 员工应对策略不同：面对调岗降薪，员工可以协商、提出异议或寻求法律援助；面对辞退，员工可以依法要求经济补偿金等。
结论与建议
综上所述，干两个月故意调岗降薪一般不算辞退。如果您遇到了调岗降薪的情况，应当首先与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。