调岗但没降薪，并不直接等同于公司故意裁人，但可能存在违法调岗的情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、调岗的合法性基础

根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容（包括岗位）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司未经你同意擅自调岗，即使薪资不变，也可能构成违法。因为调岗不仅涉及工作内容的变化，还可能影响你的职业发展、工作环境等多个方面。

二、公司调岗的可能动机

1. 业务调整需要：公司可能因业务调整、组织架构变化等原因，需要调整员工岗位。这种情况下，调岗可能是合理的，但仍需与你协商一致。
2. 故意裁人：虽然调岗没降薪，但公司可能通过调岗至你不适应或不愿从事的岗位，迫使你主动离职，从而达到裁员的目的。这种行为是违法的，你有权维护自己的合法权益。

三、你的应对策略

1. 与公司协商：

   • 你可以先与公司进行协商，明确表达你按原合同履行岗位的意愿。
   • 保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并可能要求公司恢复你的原岗位。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复原岗位。
   • 如果因公司调岗导致你离职，你还可以主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

四、实际案例参考

以小朱的案例为例，小朱在某公司工作多年，担任技术岗位。一天，公司未与小朱协商，直接通知他调至销售岗位，虽薪资不变，但小朱并不愿意。小朱明确向公司表达按原合同履行岗位的意愿，公司却不予理会。后来，小朱通过与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径，成功维护了自己的合法权益。

五、法律建议

• 保持冷静，理性维权：面对公司的调岗行为，你要保持冷静，不要轻易做出过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
• 及时咨询，专业指导：如果你对调岗行为有疑问或不确定如何应对，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律指导和建议。

总之，调岗但没降薪并不直接等同于公司故意裁人，但可能存在违法调岗的情况。你有权维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。