调岗两个月后发现降薪，仍然可以申请劳动仲裁。下面我将详细解释相关的法律依据和申请仲裁的具体步骤。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调整岗位和薪资需与劳动者协商一致并采用书面形式。未经劳动者同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。因此，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

申请仲裁的具体步骤

1. 协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，表明单位擅自调岗降薪的行为违法，要求恢复原岗位和薪资。
   • 在协商过程中，注意保留好沟通记录，以备不时之需。

2. 收集证据：

   • 如果协商不成，你需要收集一系列相关证据来支持你的仲裁申请。这些证据包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、调岗通知等。
   • 这些证据能够有力地证明你原有的工资待遇、岗位状况以及调岗降薪的实际事实。

3. 申请仲裁：

   • 携带收集到的证据，向当地的劳动争议调解仲裁机构提出仲裁申请。
   • 在仲裁申请中，明确你的诉求，比如要求单位恢复劳动关系、补发工资差额等。
   • 仲裁机构会受理你的申请，并在一定期限内（通常是45日内，复杂案件60日内）进行审理和裁决。

4. 执行裁决：

   • 如果仲裁结果对你有利，但单位不执行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 法院会依法对单位进行强制执行，确保你的合法权益得到切实维护。

注意事项

• 在申请仲裁前，确保你已经充分了解了仲裁流程和相关时效规定。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，尊重仲裁机构和对方当事人。
• 如果对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，调岗两个月后发现降薪，你完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，并了解清楚仲裁流程和相关法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。