因考核不合理被调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。若未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为，损害了劳动者的合法权益。

二、仲裁可行性

1. 仲裁权利：劳动者在遇到因考核不合理被调岗降薪的情况时，有权申请劳动仲裁以维护自身权益。
2. 证据要求：申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系及用人单位调岗降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。这些证据将有助于仲裁机构了解案件事实，并作出公正裁决。

三、仲裁结果预测

1. 若证据充分：若劳动者能证明用人单位的调岗降薪行为缺乏合理依据且未经协商一致，仲裁机构可能会支持劳动者的诉求，要求用人单位恢复原岗位和薪资，并补偿降薪期间的工资差额。
2. 若存在合理情形：然而，在某些特定情形下，如劳动者不能胜任工作时，用人单位可以进行调岗，若新岗位工资与岗位价值相符，这种调岗降薪可能是合法的。但在此情况下，用人单位仍需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

四、建议与行动

1. 协商解决：在申请仲裁前，劳动者可先与用人单位协商解决。通过沟通，明确表达对调岗降薪的异议，并要求用人单位给出合理说明和解决方案。
2. 收集证据：若协商无果，劳动者应尽快收集相关证据，以备申请仲裁之需。证据应包括能证明劳动关系、原薪资待遇以及用人单位调岗降薪事实的材料。
3. 申请仲裁：在收集到充分证据后，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，劳动者应详细陈述事实，提供证据支持自己的诉求。

五、注意事项

1. 时效性：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。
2. 合法维权：劳动者在维权过程中应遵循合法、合理、有序的原则，确保自身诉求得到有效解决。避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

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