当您不同意调岗降职降薪时，是否有补偿主要取决于用人单位的调岗行为是否合法合理以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位合法调岗降职降薪的情况

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪酬。若您与用人单位就调岗降职降薪达成了一致意见，并签订了书面协议，那么这种调整是合法的，通常不涉及经济补偿。
   • 符合规章制度：若用人单位的规章制度中明确规定了调岗降职降薪的条件和程序，且该制度经过民主程序制定并向您公示过，用人单位在符合这些条件的情况下进行调岗降职降薪，也是合法的，一般无需支付经济补偿。
   • 不胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿金。在此情况下，若仅进行调岗降职降薪而未解除劳动合同，则不一定涉及经济补偿，但应确保调整后的岗位和薪资合理且与您能力相匹配。
   • 医疗期满：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。若仅因医疗期满而调整岗位和薪资，未解除劳动合同，则是否支付经济补偿需视具体情况而定。
   • 客观情况发生重大变化：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。在此情形下，若双方就调岗降职降薪达成一致，则可能不涉及经济补偿；若未达成一致且用人单位选择解除合同，则需支付经济补偿。

2. 用人单位违法调岗降职降薪的情况

   • 未经协商一致：若用人单位单方面决定调岗降职降薪，未与您进行协商或未达成一致意见，这种调整是违法的。您有权拒绝接受，并要求用人单位恢复原岗位和薪资水平。若用人单位坚持违法调整，您可以通过法律途径维护自己的权益，此时可能涉及经济补偿甚至赔偿金的支付。
   • 不符合规章制度：若用人单位的规章制度中没有明确规定调岗降职降薪的条件和程序，或者该制度未经过民主程序制定、未向您公示，用人单位在这种情况下进行调岗降职降薪也是违法的。您同样有权拒绝接受，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 恶意调岗降薪：若用人单位以不合理的理由对您进行调岗降职降薪，如为了逼迫您主动离职等，这种行为属于恶意调岗降薪，是违法的。您可以要求用人单位恢复原岗位和薪资水平，并支付相应的经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，如未经协商一致单方面调岗降薪并导致您离职，且被认定为违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

维权途径与注意事项：

• 证据收集：您应保存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等材料，以证明用人单位存在违法调岗降薪行为。
• 协商解决：优先通过书面协商要求恢复原待遇，或通过谈判争取经济补偿方案。
• 法律救济：协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁主张赔偿金/补偿金。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。