接受降薪后被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿，具体补偿情况需根据辞退的合法性及原因进行区分。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退情况下的经济补偿

若用人单位因合理原因（如企业经营困难）且程序合法，与劳动者协商一致后降薪，并在此情况下辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以降薪后的实际工资计算。

示例：若劳动者月工资为5000元，工作3年，则经济补偿为5000元×3=15000元。

二、违法辞退情况下的赔偿金

若用人单位未经协商一致擅自降薪，并以此为由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 赔偿金计算：赔偿金=经济补偿×2。
• 经济补偿计算：同上，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

示例：若劳动者月工资为5000元，工作3年，则赔偿金为5000元×3×2=30000元。

三、无需支付补偿的情况

若劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

四、劳动者维权建议

1. 留存证据：劳动者应留存降薪通知、辞退通知等证据，以便维权时使用。
2. 协商解决：劳动者可先与用人单位协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
3. 投诉或仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

五、特殊情形下的补偿

• 无过失性辞退：若因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形被辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
• 降薪调岗的合法性：若降薪调岗是基于劳动合同约定或双方协商一致，且调岗具有合理性，未损害劳动者权益，通常是合法的。但若未经劳动者同意擅自降薪调岗，则可能构成违法。

总结：接受降薪后被辞退，劳动者的补偿情况需根据辞退的合法性及原因进行区分。在维权过程中，劳动者应留存相关证据，并通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。