用人单位以降薪为由间接辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿，具体补偿标准需根据实际情况判断，以下是详细分析：

1. 若用人单位单方面降薪且未与员工协商一致，员工以此为由解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若用人单位以降薪为手段，迫使员工主动辞职，且员工能证明用人单位存在恶意降薪行为：

   • 这种情况下，虽然员工是主动辞职，但如果是由于用人单位的违法行为（如恶意降薪）导致，员工仍有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 员工需要收集证据证明用人单位的降薪行为是恶意的，且该行为与其辞职之间存在因果关系。证据可以包括工资条、降薪通知、与用人单位的沟通记录等。

3. 若用人单位降薪行为合法（如因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位依法调整其工资）：

   • 在这种情况下，如果员工因降薪而主动辞职，通常无法要求用人单位支付经济补偿。
   • 但如果用人单位的降薪行为虽然合法，但降薪幅度过大或降薪程序不合法（如未提前告知员工、未与员工协商等），员工仍有可能通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果您遇到用人单位以降薪为由间接辞退的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工资条、降薪通知、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。