突然被降薪辞退，您可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定要求用人单位给予相应的经济补偿或赔偿金。以下是对您可能获得的补偿及维权途径的详细解析：
一、降薪与辞退的补偿情况
降薪的补偿：
- 若用人单位无合法合理依据突然降薪，属于违反劳动合同约定的行为。您首先可以尝试与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并保留相关证据。
- 若协商不成，您可以依据《劳动合同法》以单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若单位降薪行为给您造成其他损失，如奖金减少等，您还可以要求赔偿实际损失。
辞退的补偿：
- 若用人单位无故辞退您，即构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 若用人单位未按规定提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，除需支付经济补偿或赔偿金外，还应额外支付您一个月工资作为未提前通知的补偿。
二、维权途径与建议
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，争取合理的经济补偿或恢复原工资待遇。
证据收集：在维权过程中，您应妥善保留并收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平、降薪及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、降薪通知、辞退通知等。
劳动仲裁与诉讼：若协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，面对突然被降薪辞退的情况，您应充分了解自己的权益与可能的补偿情况，并积极采取相应措施以维护自身合法权益。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导与支持。