公司以降薪后辞退员工，赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司降薪行为违法，且以此为由辞退员工
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司未与员工协商一致单方面降薪（如未通过民主程序制定薪酬制度、未举证经营困难等合法理由），属于“未及时足额支付劳动报酬”，员工可主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但加班费除外）。
   示例：员工工作3年，月工资1万元，公司违法降薪后辞退，员工可主张3万元经济补偿金。

2. 若公司降薪行为合法，但辞退理由不成立（如无合法理由辞退）
   若公司通过民主程序制定薪酬制度（如全员降薪方案）、举证经营困难等合法理由降薪，但辞退时未依据《劳动合同法》第三十九条（严重违纪）、第四十条（不能胜任工作等）等合法情形，则属于违法解除劳动合同。
   赔偿标准：员工可主张违法解除赔偿金，即2倍经济补偿金（2N）。
   示例：员工工作3年，月工资1万元，公司合法降薪后违法辞退，员工可主张6万元赔偿金。

3. 若公司降薪合法，且辞退理由合法（如员工严重违纪）
   若公司降薪行为合法，且辞退依据《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违反规章制度、被追究刑事责任等），则无需支付经济补偿金或赔偿金。
   例外：若公司降薪后未及时调整劳动合同或未履行告知义务，可能因程序瑕疵被认定为违法解除，仍需支付赔偿金。

关键提醒：

• 员工需保留降薪通知、工资条、劳动合同、辞退通知等证据，以证明公司行为违法或程序瑕疵。
  
• 若对降薪或辞退有异议，可先向公司提出书面异议，并申请劳动仲裁维护权益。
  

如有具体案件细节（如降薪幅度、辞退理由、工作年限等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您详细分析。