关于您提出的“降薪后被辞退，补偿标准是降薪前的还是降薪后的”这一问题，其核心结论取决于降薪与辞退行为的合法性。以下是对此问题的详细解答：

1. 若降薪行为非法：

   • 在这种情况下，即使后续发生辞退，经济补偿或赔偿金的计算基数仍应以降薪前的工资为准。因为非法降薪不具有法律效力，不能作为计算经济补偿或赔偿金的基础。

2. 若降薪行为合法：

   • 合法辞退：若降薪行为合法且辞退也合法，那么经济补偿或赔偿金的计算基数应为降薪后的工资。因为此时劳动者已接受新的工资标准，且辞退行为也符合法律规定。
   • 违法辞退：若降薪行为合法，但辞退行为违法，则用人单位需支付赔偿金，且赔偿金基数仍为降薪后的工资，但金额通常需按法律规定加倍支付。

为了更直观地理解，我们可以举一个例子：

• 假设您原本的工资为8000元/月，后来用人单位未经协商擅自将您的工资降至6000元/月，并随后将您辞退。
  • 若降薪行为被视为非法，那么经济补偿或赔偿金应基于您原本的8000元工资进行计算。
  • 若降薪行为合法，且辞退也合法，则经济补偿基于降薪后的6000元工资进行计算。
  • 若降薪行为合法，但辞退行为违法，则赔偿金应基于6000元工资进行计算，但金额需加倍。

综上所述，降薪后被辞退的补偿标准取决于降薪与辞退行为的合法性。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。