结论前置：
- 调岗时，工资原则上不得低于原岗位工资，除非调岗具有合理性、不带有惩罚性或歧视性，且未对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件产生不利变更。
- 未经协商一致，用人单位不得单方面降低劳动者工资，否则可能构成违法。
一、法律依据与原则
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更必须经双方协商一致，并采用书面形式。这意味着，调岗调薪作为劳动合同内容的重要变更，必须得到劳动者的明确同意，并签订书面的变更协议。
同工同酬原则：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。调岗后，若新岗位的工作内容、劳动强度等与原岗位相当，用人单位不应降低工资，以确保劳动者的合法权益不受损害。
合理性原则：
- 调岗调薪必须基于企业生产经营的客观需要，且调岗应具有正当性，不具有侮辱性或惩罚性。同时，工资待遇不应低于原岗位待遇或当地最低工资标准（除非双方另有约定或劳动者同意），以维护劳动关系的和谐稳定。
二、调岗调薪的法律程序与要求
协商与通知：
- 用人单位在调岗前应与劳动者进行充分协商，明确调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，并提前通知劳动者，以便其做好工作交接和准备。
变更劳动合同：
- 双方协商一致后，应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作岗位、薪资待遇以及可能涉及的其他劳动条件变更。这是法律要求的必要程序，也是保护劳动者权益的重要措施。
工资水平要求：
- 在一般情况下，调岗后的工资不应低于原岗位工资。如果调岗是基于生产经营需要且具有合理性，同时不带有惩罚性或歧视性，且未对劳动者的其他劳动条件产生不利变更，那么调岗行为可能被认定为合法。但即便如此，用人单位也应尽量避免大幅降低劳动者工资，以维护劳动者的基本生活需求。
三、特殊情况下的调岗调薪
劳动者不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位可以合理调整其工作岗位，并根据新岗位的薪资标准相应调整薪资。但在此过程中，用人单位应确保调岗的合理性，并提供必要的培训或支持，以帮助劳动者适应新岗位。
医疗期满不能从事原工作：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以先将其调至其他能够胜任的岗位，并根据新岗位调整薪资。在此情况下，用人单位应关注劳动者的身体状况，确保其能够胜任新岗位的工作要求。
四、劳动者权益保护与救济途径
拒绝权：
- 如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面对岗位进行重大调整或降低薪资，劳动者有权拒绝此类调岗，并要求按原劳动合同约定的岗位和薪资继续履行。
法律救济：
- 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以依据上述法律法规来主张自己的权利，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
五、实际操作中的注意事项
- 确保知情权与沟通：无论何种情况下调岗调薪，用人单位都应确保劳动者的知情权，与其进行有效沟通，并尽可能取得书面同意。这有助于减少劳动纠纷的发生，维护劳动关系的和谐稳定。
- 遵守法律法规：用人单位在进行调岗调薪时，必须严格遵守相关法律法规，不得违反平等自愿、协商一致的原则，也不得损害劳动者的合法权益。否则，将可能面临法律制裁和声誉损失。
总结与建议：调岗时的工资待遇问题是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。用人单位在调岗时应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益不受损害。同时，劳动者也应积极了解自己的权利和义务，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你在调岗调薪过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。