关于劳动法对调岗工资的规定标准，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、调岗与调薪的基本原则
平等自愿、协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更，包括调岗和调薪，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着任何调岗和调薪行为都必须在双方自愿的基础上进行，并达成一致意见。
书面形式：
- 调岗和调薪的变更必须经过双方协商，并以书面形式进行确认。这是为了确保双方的权益得到明确保障，避免未来可能出现的纠纷。
二、调岗工资的具体规定
工资水平与原岗位基本相当：
- 用人单位在调整岗位时，应确保调整后的工资水平与原岗位基本相当，除非双方另有约定。这是为了防止用人单位通过调岗来降低劳动者的工资待遇，从而损害劳动者的合法权益。
不得低于最低工资标准：
- 根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使劳动者被调岗到新的岗位，其工资也不得低于当地的最低工资标准。
合法性与合理性：
- 用人单位在调整岗位和工资时，必须确保调整是出于合法和合理的目的，如基于生产经营需要、劳动者不符合试用条件、患病或非因工负伤、不能胜任工作等。同时，调整不得具有侮辱性和惩罚性，也不得违反其他法律法规的规定。
三、特殊情况下的调岗工资处理
女职工和工伤职工的权益保护：
- 对于女职工，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资或予以辞退。如女职工因怀孕等原因不能胜任原岗位，用人单位应根据医疗机构证明，安排其他能适应的劳动岗位，并确保工资水平不低于原岗位。
- 对于工伤职工，用人单位应根据伤残等级安排适当工作，并支付相应的工资或伤残津贴。
集体合同和工资指导线的影响：
- 集体合同对劳动报酬等事项有约定的，个人劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同规定。
- 政府制定的工资指导线虽然不具有强制约束力，但企业应参考其合理调整员工工资，以符合宏观调控意图。
四、劳动者的救济途径
如劳动者认为用人单位的调岗工资行为不合理、不合法，损害了自身权益，可通过以下途径维权：
- 协商解决：首先与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。
- 劳动仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗工资行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动法对调岗工资有着明确的规定和标准。用人单位在调整岗位和工资时，必须严格遵守相关法律法规和政策要求，确保调整的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在面临调岗工资问题时能够积极维护自己的合法权益。