调岗不得降低待遇的法律规定主要基于保护劳动者的合法权益，确保用人单位在调整劳动者工作岗位时，不损害其经济利益。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整劳动者的工作岗位，必须与劳动者达成一致，并且这种调整不能损害劳动者的合法权益，包括薪资待遇。
   • 同时，从劳动法的原则和精神出发，调岗应当遵循公平、合理的原则，不得随意降低劳动者的工资待遇。这是因为工资待遇是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的重要来源，也是劳动合同的重要组成部分。

2. 调岗与待遇的关系：

   • 调岗本身并不必然导致待遇的降低。如果调岗是基于用人单位的生产经营需要，且调整后的工作岗位与劳动者的技能、能力相匹配，同时不降低劳动者的工资待遇，那么这种调岗是合法且合理的。
   • 然而，如果用人单位在调岗的同时降低了劳动者的工资待遇，且没有与劳动者协商一致，或者降低待遇的理由不充分、不合理，那么这种行为就可能构成违法。劳动者有权拒绝这种不合理的调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资待遇。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果面临调岗且担心待遇降低的情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，明确调岗的原因、目的以及待遇是否发生变化。
   • 如果用人单位坚持调岗并降低待遇，劳动者可以要求用人单位提供书面通知，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等）。
   • 劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗并降低待遇，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 同时，劳动者也有权要求用人单位支付因调岗降低待遇而造成的经济损失，包括工资差额、经济补偿金等。

总结来说，调岗不得降低待遇是劳动法的一项重要原则，旨在保护劳动者的合法权益。如果面临调岗且担心待遇降低的情况，劳动者应当积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。