结论：在原有单位被调岗后，原有工资待遇的变化取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、调岗的合法性和合理性等。以下是对这些因素的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了调岗后工资待遇的调整方式，那么公司应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定调岗后工资保持不变，或者根据新岗位的薪资标准进行调整。
- 如果劳动合同中没有明确规定调岗后工资待遇的调整方式，那么公司不能单方面随意降低工资待遇。此时，工资待遇的变化应基于双方协商一致的原则。
公司规章制度：
- 有些公司会在规章制度中明确调岗后工资待遇的调整规则。如果这些规章制度是合法有效的，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么公司可以按照规章制度执行。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应以劳动合同为准。
调岗的合法性和合理性：
- 如果调岗是合法的，比如基于公司经营需要、员工能力不匹配等原因，并且调岗过程符合法律法规和公司规章制度的规定，那么工资待遇的变化应基于双方协商一致的原则。
- 如果调岗是不合法的，比如公司恶意调岗以降低工资待遇，那么员工有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原工资待遇支付工资。如果公司因此降低工资待遇，员工可以依法维护自己的权益。
法律建议：
- 在面对调岗时，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于调岗和工资待遇调整的规定。
- 如果公司提出调岗并要求降低工资待遇，员工应与公司进行协商，明确工资待遇的变化情况，并尽量达成书面协议。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面降低工资待遇，员工有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。
- 如果员工因公司恶意调岗而拒绝工作，且公司因此解除劳动合同，员工可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
举例说明：
假设员工A与公司签订的劳动合同中明确规定，调岗后工资待遇保持不变。后来，公司因经营需要决定将A调至另一个岗位，但未经A同意单方面降低了工资待遇。此时，A有权要求公司按照原工资待遇支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，在原有单位被调岗后，原有工资待遇的变化是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。