如果员工因能力问题被调岗，工资通常按照调整后的工作岗位来确定。以下是详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 工资是劳动合同的重要组成部分，通常劳动合同中会明确约定工资标准及调整机制。
   • 若劳动合同中未明确约定调岗后的工资标准，则应遵循公司规章制度或双方协商确定。

2. 公司规章制度：

   • 多数公司会制定关于员工调岗后工资调整的规章制度。
   • 这些规章制度通常会规定调岗后工资如何确定，如按照新岗位的市场薪资水平、员工的原薪资水平以及公司的薪资政策等综合考虑。

3. 双方协商：

   • 在没有明确规章制度或劳动合同约定的情况下，员工与用人单位可以通过协商来确定调岗后的工资。
   • 协商应基于公平、合理、合法的原则，考虑员工的实际工作能力、新岗位的工作要求以及市场薪资水平等因素。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权获得与其劳动相匹配的报酬。
   • 若用人单位未按照约定或规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，员工因能力问题被调岗后，工资通常按照调整后的工作岗位来确定。具体标准应首先参考劳动合同中的约定，其次遵循公司规章制度，最后通过双方协商来确定。在任何情况下，员工都有权获得与其劳动相匹配的报酬，并受到法律的保护。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。