结论前置：因工作能力不行而直接调岗降薪，在大多数情况下是不合法的。合法调岗降薪需要满足一系列条件，包括明确的考核制度、双方协商一致或遵循法定程序等。
合法调岗降薪的条件
明确的考核制度与公示：
- 用人单位需具备一套科学合理、明确具体的绩效考核制度，该制度应详细规定各岗位的工作要求、考核标准及对应的薪酬级别。
- 绩效考核制度应在员工入职时向其公示，或通过员工手册、内部培训等方式确保员工知晓相关内容。
- 若员工经客观公正的考核后被证实不符合岗位要求，且用人单位与员工进行了充分沟通，双方可依据既定制度协商降职降薪事宜。
双方协商一致：
- 在员工承认自身能力不足的基础上，用人单位应与员工进行平等、充分的协商。
- 双方自愿达成一致意见后，应签订书面协议明确降职降薪的具体内容，包括新岗位、新薪酬、生效时间等。
法定程序后的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或调整工作岗位。
- 若员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可依法解除劳动合同，但在此之前不得单方面降职降薪。
不合法调岗降薪的情况
缺乏制度依据或考核不规范：
- 若用人单位没有明确的关于能力不足认定及降职降薪的规章制度，或虽有制度但未向员工公示告知，则依据该制度进行的降职降薪属于违法行为。
- 考核过程若存在主观随意性、不公正或不规范的情况，如未按照既定标准进行考核或故意压低员工分数，以此为依据的降职降薪同样不被法律认可。
未经协商擅自变更：
- 即使员工能力不足，用人单位也需与员工进行协商，不得单方面直接降职降薪。
- 劳动合同的变更应遵循协商一致的原则，未经员工同意，用人单位无权擅自变更劳动合同的内容（包括工作岗位和薪酬）。
劳动者权益保护
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，用人单位不得随意降低员工的薪酬。
- 若用人单位违反法律规定单方面降职降薪，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位和薪酬，或依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。
- 劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 对于用人单位：在处理员工能力不足的问题时，应确保有明确的考核制度、充分的证据支持、合理的培训或调岗措施，并与员工协商一致或依据劳动合同及规章制度的规定进行操作。
- 对于劳动者：若遇到用人单位单方面调岗降薪的情况，应先尝试与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和薪资。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：因工作能力不行而直接调岗降薪在大多数情况下是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，通过制定明确的考核制度、进行公示、与员工协商以及遵循法定的培训、调岗程序来处理员工能力不足的问题。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如遇不法行为应及时寻求法律援助以维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。