结论前置：调岗不同意降薪是否合法，这主要取决于调岗的合法性以及是否遵循了协商一致的原则。若调岗本身合法且未降低薪资，则劳动者不同意降薪是合理的；若调岗不合法或虽合法但未经协商一致降薪，则劳动者的不同意是合法的，且有权维护自身权益。以下从多个角度进行详细分析：
合法调岗且不降薪的情况
基于法律规定：
- 当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作岗位，且薪资不变。这种情况下，调岗是合法的，且劳动者不同意降薪也是合理的，因为薪资并未发生变化。
- 若劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整其工作岗位至更适合其能力的岗位，同时维持原薪资水平。这种调岗同样具有合理性和合法性，劳动者不同意降薪也是正当的。
基于合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，并且调岗行为是基于合理的生产经营需要，不具有侮辱性、惩罚性，同时不降低劳动者的工资待遇，那么这种调岗是合法的。劳动者在这种情况下不同意降薪，是维护自身合同权益的表现。
双方协商一致：
- 无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，只要用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，且不降低工资，该调岗行为即被视为合法。劳动者在这种情况下不同意降薪，是基于双方协商一致的结果。
调岗不合法或未经协商一致降薪的情况
缺乏合理理由的单方调整：
- 若用人单位没有合理的生产经营需要，仅仅是为了迫使劳动者离职等不正当目的而进行调岗，即使不降低工资（但实际操作中可能伴随降薪意图），这种调岗也是不合法的。劳动者在这种情况下不同意降薪，并有权对调岗行为提出异议。
未与劳动者协商：
- 调岗属于变更劳动合同的内容，必须经用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动者的工作岗位并降薪，这违反了法律规定。劳动者在这种情况下不仅不同意降薪，还有权要求用人单位恢复原岗位和薪资，或寻求法律援助维护自身权益。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 若调岗后工作内容与员工原技能、经验严重不匹配，且明显带有侮辱性或惩罚性，即便薪资未直接降低（但可能通过其他方式间接降低，如减少奖金、福利等），这种调岗也是不合法的。劳动者在这种情况下不同意降薪（或间接降薪），并有权对调岗行为提出强烈抗议。
劳动者权益保护与应对策略
- 保留证据：劳动者应妥善保存与调岗降薪相关的所有证据，如书面通知、邮件记录、绩效考核结果等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 提出异议：劳动者可以通过书面形式向用人单位提出异议，明确表达不同意调岗降薪的立场，并要求用人单位给出合理的解释和协商方案。
- 寻求法律援助：若用人单位坚持不合理调岗降薪，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担违法责任。
举例说明：假设小张是某公司的员工，因公司业务调整需要被调岗至另一个部门，但新岗位的工作内容与小张原技能、经验不匹配，且公司试图降低小张的薪资。小张可以依据上述分析，首先与公司进行协商，表达不同意调岗降薪的立场；若协商无果，小张可以保留相关证据，并通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
综上所述，调岗不同意降薪是否合法，取决于调岗的合法性以及是否遵循了协商一致的原则。劳动者在面对不合理调岗降薪时，应积极运用法律武器维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。