结论：在您已经签字确认调岗且调岗后薪资比原岗位高400元的情况下，一般而言，您不能再要求补回差额，但具体还需根据调岗协议内容、调岗原因及公司规章制度等因素综合判断。
一、调岗协议的法律效力
协议内容：调岗协议是您与公司之间就工作岗位、薪资等事项达成的合意，具有法律约束力。若协议中明确约定了调岗后的薪资，且您已签字确认，那么该约定即成为双方必须遵守的条款。
协议履行：在协议履行过程中，除非存在法定或约定的解除、变更情形，否则双方均应按照协议内容履行各自义务。您已调岗并接受了新的薪资标准，即视为对协议内容的认可和履行。
二、可能要求补回差额的情形
尽管一般情况下您不能再要求补回差额，但存在以下特殊情形时，您可能有权提出此类要求：
调岗非自愿：若调岗并非您的真实意愿，而是公司单方面强制要求，且调岗后薪资虽有所提高，但您认为该提高不足以弥补调岗带来的不便或损失，您可以尝试与公司协商补回差额。但需注意，这通常需要您提供充分的证据证明调岗的非自愿性。
调岗协议存在瑕疵：若调岗协议存在重大误解、显失公平或违反法律、行政法规的强制性规定等情形，导致协议无效或可撤销，您可以在法定期限内主张撤销协议，并要求恢复原状或补回差额。但这种情况较为罕见，且需要您提供充分的证据支持。
公司规章制度或劳动合同另有约定：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了调岗后薪资的调整方式或补回差额的条件，且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么您可以依据这些规定要求补回差额。
三、法律建议
审查调岗协议：建议您仔细审查调岗协议的内容，特别是关于薪资调整的条款，确保自己的权益得到充分保障。
与公司协商：若您认为调岗后薪资提高不足或存在其他问题，可以尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：若协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权利和维权途径。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。若您遇到具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。