调岗降薪是否可以请求补偿工资差额，关键在于调岗降薪的行为是否合法，以及是否符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定。以下是对不同情形的详细分析：
合法调岗降薪的情况
- 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了调岗降薪的条件（如业绩不达标、公司经营状况变化等），且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件时进行调岗降薪是合法的。在这种情况下，劳动者通常不能请求补偿工资差额。
- 劳动者不能胜任工作：当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或调整工作岗位。此处的“不能胜任”需由用人单位提供充分证据。在此情况下，合理的调岗降薪是合法的，劳动者也不能因此请求补偿工资差额。
- 经营状况发生重大变化：因公司经营状况发生重大变化（如订单大幅减少、生产经营严重困难等）导致岗位调整，用人单位在与劳动者协商一致的情况下可以进行调岗降薪。若协商不一致，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿，但在此之前，劳动者不能直接请求补偿工资差额。
违法调岗降薪的情况
- 无合理理由：用人单位若无合理理由，仅为降低用工成本或对劳动者进行打击报复而调岗降薪，属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权拒绝接受调岗降薪，并可以请求用人单位补足工资差额。
- 工资待遇低于最低工资标准：调岗降薪后，若劳动者的工资待遇明显低于当地最低工资标准，也是违法的。劳动者同样有权请求用人单位补足工资差额。
- 未按照法定程序进行：用人单位在调岗降薪时，若未与劳动者协商一致或未提前通知劳动者，同样属于违法行为。劳动者可以请求用人单位补足工资差额，并可能要求用人单位承担其他法律责任。
关于工资差额的计算：
- 如果劳动者能够证明用人单位存在违法调岗降薪的行为，那么工资差额的计算通常基于原劳动合同约定的工资标准与实际发放的工资标准之间的差额。
- 具体计算公式为：工资差额 = 原劳动合同约定工资 - 实际发放工资。劳动者可以要求用人单位补足这一差额。
维权途径：
- 劳动者遭遇不合理调岗降薪时，首先应与用人单位协商，要求恢复到原劳动合同约定的岗位和薪资。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动者在遭遇调岗降薪时，应及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 劳动者应注意劳动仲裁的时效限制，通常需要在知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
综上所述，调岗降薪能否请求补偿工资差额取决于调岗降薪的行为是否合法。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权请求补足工资差额，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。