签了转岗合同后，工龄是会继续被计算的。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄计算的原则

工龄是劳动者在用人单位连续工作的年限，它关乎劳动者的诸多权益，如工资、休假、经济补偿等。在法律范畴内，工龄的计算遵循以下原则：

1. 连续性原则：只要劳动者与用人单位的劳动关系一直存续，无论岗位如何变动，工作年限都应当连续计算。
2. 合法性原则：用人单位不得以转岗为借口中断劳动者的工龄计算，这是不合法的行为。

二、转岗合同对工龄的影响

当劳动者与用人单位签订转岗合同时，意味着劳动者的岗位发生了变化，但这并不影响工龄的计算。因为：

1. 劳动关系存续：转岗合同是在原有劳动合同的基础上进行的变更，劳动者与用人单位的劳动关系并未中断。
2. 工龄连续计算：根据工龄计算的原则，只要劳动关系存续，无论岗位如何变化，工作年限都应连续计算。

三、法律依据

《中华人民共和国劳动法》及相关人事管理规定均强调了劳动者工作年限的连续计算，并未因岗位变动而中断工龄的计算。因此，签订转岗合同后，劳动者的工龄应当继续被计算。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、转岗合同等相关文件，以作为工龄计算的依据。
2. 及时咨询：如果用人单位在工龄计算上存在问题，劳动者应及时向用人单位的人事部门咨询，必要时可以寻求法律援助。

综上所述，签了转岗合同后，工龄是会继续被计算的。劳动者应了解自己的权益，确保用人单位在工龄计算上不存在违法行为。如果有任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。