工作签了承包合同是否算工龄，需分情况讨论：

1. 如果承包合同符合劳动关系特征：

   • 工龄计算：在这种情况下，即使签订的是承包合同，但只要合同内容、实际履行情况符合劳动关系的特征（如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、用人单位支付劳动报酬等），那么该期间通常会被认定为工龄。这是因为工龄的计算主要依据的是劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系，而非合同名称。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因此，只要符合这一特征，即使合同名为承包合同，也不影响工龄的认定。

2. 如果承包合同不符合劳动关系特征，而是构成承揽合同或劳务合同关系：

   • 工龄计算：在这种情况下，由于劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，而是承揽关系或劳务关系，因此该期间通常不会被认定为工龄。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同；而劳务合同则是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬的合同。这两种合同关系下，劳动者并不属于用人单位的成员，不受用人单位的管理，因此不符合工龄计算的条件。
   • 法律后果：由于不构成劳动关系，劳动者在承包期间可能无法享受与劳动关系相关的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。同时，在发生争议时，劳动者也无法依据劳动法律法规来维护自己的权益。

建议与注意事项：

• 审查合同内容：在签订承包合同时，劳动者应仔细审查合同内容，明确双方的权利义务关系，判断合同是否符合劳动关系的特征。
• 保留证据：无论合同性质如何，劳动者都应保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果劳动者对合同性质或工龄计算有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：工作签了承包合同是否算工龄，关键在于合同内容及实际履行情况是否符合劳动关系的特征。如果符合，则该期间通常会被认定为工龄；如果不符合，则可能不构成工龄。因此，劳动者在签订合同时应谨慎对待，并在有疑问时及时咨询专业律师。