之前签的外包合同，后来签正式合同，工龄一般是连续计算的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作，即使中间存在劳动合同形式的变更（如从外包合同转为正式劳动合同），只要工作场所、工作岗位没有实质性变化，且劳动者没有中断为该用人单位提供劳动，工龄应当连续计算。这是因为工龄的计算主要关注的是劳动者为用人单位提供劳动的连续性和稳定性，而非劳动合同的具体形式。
实际操作角度
- 用人单位认可：在实际操作中，如果用人单位在劳动者从外包合同转为正式合同时，明确表示认可之前的工龄，并愿意将之前的工龄计入总工龄，那么工龄就是连续计算的。这种情况下，劳动者在享受带薪年休假、经济补偿金等待遇时，会按照连续计算的工龄来享受相应的权益。
- 用人单位不认可：如果用人单位不认可之前的工龄，或者双方对此存在争议，那么劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据相关法律法规和实际情况来判断工龄是否应该连续计算。
特殊情况
- 中断提供劳动：如果劳动者在从外包合同转为正式合同的过程中，中断了为用人单位提供劳动（如离职一段时间后再入职），那么中断期间的工龄通常不会被计入总工龄。
- 用人单位变更：如果劳动者从一家用人单位的外包员工转为另一家用人单位的正式员工，那么工龄通常不会连续计算，因为这是两个不同的用人单位。
建议
- 保留证据：为了确保自己的工龄能够得到正确计算，劳动者在从外包合同转为正式合同的过程中，应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 及时沟通：如果劳动者对工龄的计算有疑问或争议，应当及时与用人单位进行沟通，并尝试通过协商解决问题。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
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