关于公司转外包后员工原工龄的计算问题，这是一个涉及员工切身利益的重要议题。工龄不仅关乎员工的年假、病假等福利待遇，还直接影响到经济补偿金的计算，因此必须给予充分重视。以下是对此问题的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

1. 劳动关系变化的影响：

   • 当公司决定将业务或岗位转为外包时，员工的劳动关系可能从原公司转移到外包公司。如果这种转移导致了劳动关系的终止，并且没有特别的约定或法定情形，那么原公司的工龄在新的外包关系中通常不会连续计算。

2. 合同约定的作用：

   • 员工与外包公司签订的劳动合同是确定工龄计算方式的重要依据。如果合同中明确规定了工龄的计算方法，比如将原公司的工龄合并计算，那么应按照合同约定执行。
   • 此外，原公司、外包公司和劳动者三方也可以通过协议明确约定工龄的连续计算，这样的协议具有法律效力。

二、工龄连续计算的特殊情形

1. 用人单位合并或分立：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在这种情况下，劳动者的工龄应连续计算。

2. 非因劳动者原因导致的工作单位变动：

   • 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，并且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这包括用人单位以组织委派、任命形式调动，或因合并、分立等原因导致的调动等合理情形。

三、实际影响与建议

1. 对员工权益的影响：

   • 工龄的连续计算对员工的带薪年休假天数、病假医疗期的计算以及劳动合同解除或终止时经济补偿金的计算都有重要影响。因此，员工应充分了解自己的工龄情况，确保自己的权益不受损害。

2. 建议与注意事项：

   • 在签订外包合同前，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算的部分。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向外包公司或原公司咨询。
   • 员工还可以咨询专业的法律人士或人力资源部门工作人员，以获取更详细和准确的法律建议。
   • 同时，关注当地的劳动法律法规和公司的内部政策也是必不可少的，这有助于员工更好地了解自己的权益和义务。

综上所述，公司转外包后员工的原工龄计算是一个复杂而重要的问题。员工应充分了解自己的工龄情况，并在签订外包合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，还可以寻求专业的法律帮助或咨询人力资源部门工作人员。