核心结论：公司把售后部门外包后，工龄的计算需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若员工与原公司保持劳动关系，仅工作内容调整
   根据《劳动合同法》及相关规定，工龄应连续计算。例如：原公司未解除劳动合同，仅将售后业务外包给第三方，员工仍受原公司管理、发放工资并缴纳社保，此时工龄不受影响。
   法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条明确，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿的，工龄应合并计算。

2. 若员工劳动关系转移至外包公司
   此时需分情况处理：

   • 原公司支付经济补偿：若原公司解除劳动合同并支付经济补偿，员工与外包公司重新签订合同，则工龄从与外包公司建立劳动关系之日起重新计算。
     
   • 原公司未支付经济补偿：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若员工非因本人原因被安排至外包公司，且原公司未支付经济补偿，则原公司工龄应与外包公司工龄合并计算。
     

关键提醒：

• 员工需保留与原公司的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，以证明劳动关系存续情况。
  
• 若公司未依法处理工龄问题，员工可通过劳动仲裁主张权益，要求确认连续工龄或支付经济补偿。
  

建议行动：

• 立即与公司沟通，明确劳动关系是否转移及工龄处理方案；
  
• 若公司拒绝连续计算工龄，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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