签合同的日期通常是按照进公司的时间来算，而非转正时间。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同签订的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订日期一般应是劳动者实际到岗工作的日期，即进公司的时间。这一日期标志着双方劳动关系的正式建立，也是劳动合同生效的起始点。

2. 试用期与转正的关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，它包含在劳动合同的总期限内。转正则是劳动者在试用期满后，根据工作表现和公司规定，从试用期员工转变为正式员工的过程。但无论劳动者是否转正，其劳动合同的签订日期（即进公司时间）都是不变的。转正只是劳动者在公司内部身份和待遇的变化，并不影响劳动合同的起始日期。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位未按照劳动者实际到岗工作的日期签订劳动合同，而是拖延至转正后再签订，这可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应确保在劳动者进公司时即签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在入职时应仔细核对劳动合同的签订日期，确保其与自己实际到岗工作的日期一致。如果发现用人单位存在拖延签订劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通并要求签订，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格按照法律规定，在劳动者入职时即与其签订书面劳动合同，并明确劳动合同的起始日期、试用期期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。这有助于减少劳动纠纷的发生，维护用人单位和劳动者的合法权益。

综上所述，签合同的日期通常是按照进公司的时间来算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。