劳动合同期满的时间计算，是依据劳动合同中约定的起始日期和终止日期来确定的，而非单纯依据入职时间或签订合同的时间。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定合同的起始日期和终止日期。这两个日期共同界定了劳动合同的有效期限。
- 因此，劳动合同期满的时间，就是合同中约定的终止日期。这一天到来时，无论劳动者是否实际入职满合同约定的期限（如一年、两年等），也无论合同是在何时签订的，劳动合同都将到期终止。
入职时间与合同签订时间的关系：
- 入职时间是指劳动者实际开始为用人单位提供劳动的时间。而合同签订时间则是指劳动者与用人单位正式签署劳动合同的时间。
- 这两个时间点可能并不一致。例如，劳动者可能先入职工作一段时间后，再与用人单位签订劳动合同；或者劳动者在签订劳动合同后，因各种原因延迟入职。
- 但无论入职时间与合同签订时间如何，它们都不影响劳动合同期满时间的计算。劳动合同期满的时间仍然是由合同中约定的终止日期决定的。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动合同中未明确约定终止日期，或者约定了以完成一定工作任务为期限等，劳动合同期满的时间可能会根据实际情况进行确定。
- 但这些情况都属于例外，并不改变一般情况下劳动合同期满时间由合同中约定的终止日期决定的原则。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限的约定，确保自己清楚劳动合同的起止时间。
- 对于用人单位而言，也应严格按照劳动合同的约定履行义务，不得随意变更或提前终止劳动合同。如需变更或终止劳动合同，应依法与劳动者协商一致，并办理相关手续。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定履行义务，如提前终止劳动合同或未按时支付劳动报酬等，劳动者有权依法要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
- 同样，如果劳动者未按照劳动合同的约定履行义务，如擅自离职或违反用人单位的规章制度等，用人单位也有权依法要求劳动者承担相应的责任。
综上所述，劳动合同期满的时间是由劳动合同中约定的终止日期决定的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。