针对您提出的“公司让我换岗后合同没有改”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：公司换岗后未修改合同，可能构成对原劳动合同的变更未履行法定程序，您可以与公司协商要求变更合同或恢复原岗位，如协商不成，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

详细分析：

1. 劳动合同变更的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 在您被换岗后，如果合同内容（如岗位、职责、薪酬等）发生了实质性变化，公司应当与您协商一致，并书面变更劳动合同。

2. 您的权益：

   • 如果公司未经您同意就单方面变更劳动合同（如换岗），这可能违反了劳动合同法的规定。
   • 您有权要求公司按照原劳动合同履行，或者与公司协商变更劳动合同内容，并确保变更内容以书面形式体现。

3. 应对措施：

   • 首先，与公司进行沟通，表达您对换岗后合同未修改的担忧，并要求公司按照法律规定处理劳动合同变更事宜。
   • 如果公司不予理睬或拒绝变更合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理。
   • 如投诉无果，您还可以依法提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在与公司沟通或提起劳动仲裁前，请确保收集好相关证据，如原劳动合同、换岗通知、工资单等，以证明公司存在违法行为。
   • 劳动仲裁期间，您可能需要聘请专业律师为您提供法律支持和代理服务。

综上所述，公司换岗后未修改合同可能违反了劳动合同法的规定。您应当与公司积极沟通，要求变更合同或恢复原岗位，并准备好相关证据以应对可能的法律纠纷。如有需要，我会为您提供进一步的法律支持和咨询。