结论前置：公司未与您协商一致，单方面给您换岗降薪的行为是违法的，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同的变更原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面改变劳动合同的内容，包括工作岗位和薪资待遇。
   • 在您的情况下，公司未与您协商一致，就单方面决定给您换岗降薪，这明显违反了劳动合同的变更原则。

2. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝换岗降薪：您有权拒绝公司的不合理要求，继续在原岗位工作并享受原有的薪资待遇。
   • 与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，表达您的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复您原有的工作岗位和薪资待遇，或者要求公司支付相应的经济补偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持单方面换岗降薪，且您通过法律途径维权成功，公司可能需要承担以下法律后果：
     • 恢复原状：公司可能需要恢复您原有的工作岗位和薪资待遇。
     • 支付经济补偿：如果公司无法恢复原状，或者您选择解除劳动合同，公司可能需要支付您相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
     • 支付赔偿金：在某些情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

4. 建议与提醒：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、换岗降薪的通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动指导：

• 如果您决定拒绝公司的换岗降薪要求，并希望通过法律途径维护自己的权益，建议您尽快收集相关证据材料，并向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。
• 在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述，以便仲裁机构能够全面、客观地了解案件情况，并作出公正的裁决。

如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。