针对你提出的问题，即公司未经同意在合同期内降低你的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
结论前置
公司未经同意降薪属于违法行为，你有权拒绝，并可与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
具体措施
与公司协商
- 首先，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你对降薪的不满，并要求公司给出降薪的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理且合法的降薪理由，比如经营严重困难并已履行法定程序等，你可以坚决不接受此次降薪。
- 保留好与公司沟通的记录，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉
- 如果与公司协商无果，你可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正降薪等不当行为。
- 你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以支持你的投诉。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 你需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工资发放记录、降薪通知、沟通记录等，以证明公司存在单方面降薪的违法行为。
- 劳动仲裁机构会依法对你的申请进行审理，并作出裁决。如果公司败诉，不仅需要恢复原薪资待遇，还可能需要对你的损失进行赔偿。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司在未经员工同意的情况下单方面降薪是违法的。
- 员工有权拒绝公司的降薪决定，并可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个维权过程中，你要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有与降薪相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序或维权方式有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，面对公司未经同意的降薪行为，你可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。