结论：在合同期内，公司未经您同意单方面降低工资，违反了劳动合同的约定，您有权要求公司按照原合同支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 合同效力与工资约定：

   • 劳动合同是双方自愿签订的法律文件，具有法律约束力。合同中明确约定的工资条款，是双方权利义务的重要组成部分。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，公司必须按照合同约定的工资标准支付您工资，不得擅自变更。

2. 公司单方面降薪的违法性：

   • 如果公司在合同期内未经您同意，单方面降低您的工资，这构成了对劳动合同的违约行为。您有权拒绝接受这一变更，并要求公司按照原合同支付工资。
   • 公司的这种行为可能还违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者合法权益的规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 您的应对策略：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对降薪的不满，并要求公司恢复原工资标准。在协商过程中，您可以引用劳动合同中的相关条款作为依据。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其纠正违法行为。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供劳动合同、工资单等证据来支持自己的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。具体责任形式和数额将根据实际情况和法律规定来确定。
   • 同时，公司的违法行为还可能受到行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

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