针对您提出的“劳动合同期满后，下届合同续签时公司提出降低工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致。因此，如果公司在续签合同时提出降低工资，这实际上是对劳动合同内容的更改，必须与您进行协商并达成一致意见。如果公司单方面降薪，那么这种行为构成违约。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达您对于维持原薪资待遇的期望。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的理由和依据，比如您的工作表现、市场薪资水平以及公司之前的承诺等。

2. 拒绝签订降薪合同：

   • 如果您与公司无法就薪资问题达成一致，您有权拒绝签订降薪后的劳动合同。
   • 在此情况下，您可以要求公司按照原劳动合同的工资标准继续履行，或者与公司进一步协商其他解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司坚持要求您接受降薪并续签合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果责令公司改正其违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果通过协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的降薪行为违反了劳动合同法的规定，并要求公司赔偿因降薪造成的经济损失，同时继续按原标准履行合同。

5. 保留相关证据：

   • 在处理这个问题的过程中，您一定要保留好相关证据，比如原劳动合同、工资条、沟通记录等。
   • 这些证据在后续维权过程中非常关键，能够有力地支撑您的诉求，保障您的合法权益不受侵害。

综上所述，面对公司续签合同时提出的降薪要求，您应该积极与公司进行协商，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律帮助。