结论：三年合同到期后单位续签但工资下调，您有权根据自身意愿和法律规定做出不同选择，具体如下：

1. 您可以选择不续签合同
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   在您的情况中，单位续签时降低了工资标准，属于“降低劳动合同约定条件”。若您因此拒绝续签，单位需按您的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   建议：若您对工资下调幅度无法接受，且无其他特殊需求（如需要单位配合开具离职证明等），可直接拒绝续签并要求单位支付经济补偿。

2. 您可以选择接受续签但保留权利
   若您因工作稳定性、职业发展等原因愿意接受工资下调，仍需注意以下法律风险：

   • 工资下调的合法性：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）需双方协商一致并采用书面形式。若单位单方面下调工资，即使您续签合同，该条款也可能因未协商一致而被认定为无效。
     
   • 未来维权依据：若续签后单位以“经营困难”等理由进一步降薪或解除合同，您可主张原合同工资标准，并要求单位补足差额或支付违法解除赔偿金。
     建议：若接受续签，务必要求单位在续签合同中明确工资标准，并保留工资条、银行流水等证据，以备后续维权。

3. 您可与单位协商争取合理条件
   若您希望继续留在单位但不愿接受工资下调，可尝试与单位协商：

   • 要求维持原工资：若您的工作表现、市场价值等支持原工资水平，可向单位说明理由（如业绩突出、行业薪资标准等）。
     
   • 争取阶段性调整：若单位因经营困难需临时降薪，可协商约定恢复原工资的时间或条件（如公司盈利后补发差额）。
     
   • 要求其他补偿：若单位坚持降薪，可协商增加其他福利（如额外年假、培训机会等）以弥补损失。
     建议：协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头承诺无法兑现。

总结：面对单位续签降薪的情况，您需根据自身需求权衡利弊。若拒绝续签，可主张经济补偿；若接受续签，需确保条款合法并保留证据；若希望协商，需积极沟通并留存记录。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。