核心结论：若续签劳动合同时基础底薪被降低，您有权拒绝并要求按原条件续签，或通过协商、投诉、仲裁等途径维护权益。以下是具体分析：

1. 法律对续签劳动合同的底线要求

根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必须明确约定劳动报酬，且续签时原合同条款（包括底薪）原则上应延续。若用人单位单方面降低底薪，属于变更劳动合同内容，需满足以下条件才合法：

• 协商一致：必须与您书面协商并达成一致（《劳动合同法》第35条）；
• 法定情形：如您不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位可依法调整薪资，但需提供充分证据。

若用人单位未满足上述条件，降低底薪的行为违法，您有权拒绝续签或要求按原条件续签。

2. 您的权利与应对措施

（1）拒绝续签并主张经济补偿

若用人单位坚持降低底薪且您不同意续签，可视为用人单位未维持或提高劳动合同条件导致合同终止。根据《劳动合同法》第46条，您有权要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

（2）要求按原条件续签

若您希望继续工作，可书面要求用人单位按原底薪标准续签合同。若用人单位拒绝，您可：

• 向劳动监察部门投诉：要求查处用人单位违法行为（《劳动保障监察条例》第11条）；
• 申请劳动仲裁：主张用人单位违法终止合同，要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

（3）保留证据并主动维权

• 证据收集：保存原劳动合同、续签通知、薪资调整通知、沟通记录（如邮件、微信）等；
• 书面异议：若用人单位口头通知降薪，需立即书面回复明确拒绝，并留存送达凭证。

3. 特殊情形提示

• 医疗期、工伤等特殊情况：若您处于医疗期、工伤停工留薪期或女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得降低底薪，否则可能构成违法解除合同，需承担更高赔偿责任。
• 集体合同约束：若用人单位与工会签订了集体合同，且集体合同规定的底薪高于个人合同，应按集体合同标准执行。

行动建议：

1. 立即与用人单位沟通，明确表示不同意降薪并要求按原条件续签；
   
2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 如有疑问，可进一步向我提供细节（如降薪幅度、沟通记录等），我会为您制定具体维权方案。