关于你离职时底薪降低的问题，这确实是一个涉及劳动权益的常见问题。首先，我们要明确一点：如果离职时底薪降低，你应当首先检查自己的劳动合同，并了解降低底薪的原因是否合法、合理。接下来，我将从几个方面为你详细解析这个问题：
检查劳动合同：
- 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于薪酬的条款。如果合同中明确规定了底薪数额，并且没有约定可以在离职时降低，那么雇主单方面降低底薪是违法的。
- 如果合同中有关于底薪可调整的条款，但调整需要双方协商一致，那么雇主在未经你同意的情况下降低底薪也是不合法的。
了解降低底薪的原因：
- 询问雇主降低底薪的具体原因，是否是因为公司经营状况、岗位调整、个人绩效等因素。
- 如果降低底薪的原因与你的工作表现无关，且未经过双方协商，你有权提出异议。
采取法律措施：
- 如果你认为底薪降低不合法或不合理，你可以首先尝试与雇主进行协商，要求恢复原有的底薪或给予合理的补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
注意事项：
- 在采取任何法律措施之前，请确保你已经充分了解了相关法律法规和自己的权益。
- 保留好所有与底薪降低有关的证据，如劳动合同、工资单、与雇主的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总之，离职时底薪降低是一个需要谨慎处理的问题。你应当先检查劳动合同，了解降低底薪的原因，并根据实际情况采取合适的法律措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。