针对您提出的“离职期间降薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位在您离职期间单方面决定降薪，这是不合法的行为，您有权不接受。
维权步骤
收集证据：
- 您需要收集所有能证明单位降薪的证据，如工资条、银行流水记录、与单位沟通降薪的邮件或聊天记录等。
与单位沟通：
- 在收集到证据后，您可以先尝试与单位进行沟通，明确表达您不同意降薪的立场，并要求单位按照原工资标准支付。
向劳动监察投诉：
- 如果单位拒绝恢复原工资标准，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并可以责令单位支付拖欠的工资和经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更正式地解决争议，您可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据来证明单位的降薪行为是不合法的，并要求单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《工资支付暂行条例》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十六条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
额外建议
- 在处理此类争议时，保持冷静和理性是非常重要的。尽量通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。