针对您提出的“试用期过后降薪怎么办”的问题，这是一个涉及到您个人劳动权益的重要事项，我将为您提供一个详细且具有深度的解答流程。

第一步：明确拒绝降薪并继续工作

1. 明确表态：无论公司是通过何种方式（如当面、微信、邮件等）通知您降薪，您都应在第一时间明确表达拒绝。您可以简单而坚定地说：“我不同意降薪。”

2. 继续工作：在明确拒绝后，您应继续在原岗位正常工作，每天按时打卡，并保留好打卡记录（如拍照或录像），以防止公司以“旷工”为由进行辞退。

3. 保留证据：将公司通知降薪的书面文件、聊天记录、邮件等所有相关证据保存好，这些将是您后续维权的关键。

第二步：核对工资并索要工资条

1. 等待发薪：等到本月工资发放日，您应第一时间核对工资到账金额，确认是否与降薪前的约定相符。

2. 索要工资条：如果发现工资减少，您应立即向公司的人力资源部门或财务部门索要工资条，以明确工资的具体构成及降薪的依据。

3. 书面要求补足差额：如果工资确实减少，您应通过邮件或书面形式（如EMS）向公司发出《补足工资差额通知书》，要求公司在规定的时间内（如3日内）补足差额。

第三步：准备被迫离职并申请劳动仲裁

1. 持续取证：如果公司未在规定时间内补足差额，您应等到下个月发薪日再次核对工资，并继续索要工资条，以持续取证。

2. 连续取证：如果连续两个月工资均不足，您应立即准备被迫离职的相关事宜。

3. 邮寄被迫离职通知书：通过EMS向公司邮寄《被迫离职通知书》，明确说明因公司未足额支付劳动报酬，您被迫解除劳动合同。在邮寄时，请务必备注“被迫离职通知书”，并保存好快递单及签收记录。

4. 申请劳动仲裁：在收到公司签收被迫离职通知书的回执后，您应立即向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以主张以下权益：

   • 补足工资差额：要求公司支付未足额支付的工资部分。
   • 支付经济补偿金：根据您在公司的工作年限，要求公司支付相应的经济补偿金（通常为N倍工资，N为您在公司的工作年限）。
   • 其他合法权益：如未休年假工资、加班费等，如果公司存在未支付或未足额支付的情况，您也可以一并提出。

额外提醒：

• 证据为王：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。请务必保留好所有与降薪、工资支付相关的证据，以便在仲裁过程中提供有力的支持。
• 仲裁时效：请注意劳动仲裁的申请时效为1年，建议您尽快行动，以免错过维权时机。
• 保持沟通：在维权过程中，您可以尝试与公司进行沟通，看是否能够通过协商解决问题。但如果公司态度强硬或拒绝协商，您应坚定地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。