续签劳动合同工作变动了收入降低，劳动者有权拒绝，并可要求经济补偿。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，需要双方协商一致，并以书面形式呈现。续签劳动合同本质上也是重新订立合同，如果公司单方面降低工资，属于变更劳动合同的行为，未经劳动者同意是不合法的。

2. 劳动者权益：

   • 当公司提出续签劳动合同但降低工资时，劳动者首先可以尝试与公司协商，明确要求按照原工资标准续签合同。
   • 如果协商无法达成一致，劳动者有权拒绝续签，并依法要求公司支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司续签时降薪，员工拒绝续签，则公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，要求公司按原合同续签或支付因降薪导致的经济补偿。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如原劳动合同、工资条、工作证等，以证明双方存在劳动关系及原待遇情况。

综上所述，续签劳动合同时工作变动导致收入降低，劳动者有权与公司协商并按原工资标准续签，协商不成可拒绝续签并要求经济补偿。如果公司拒绝支付或存在违法行为，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行维权。