关于“续签合同工资降了可以么”这个问题，我首先要明确的是，劳动合同到期续签时，用人单位一般不能单方面降薪。下面我会详细解释这一结论，并给出相关法律依据和建议。
结论前置
在续签合同中，未经与劳动者协商一致，用人单位不得擅自降低工资。如果用人单位希望降薪，必须与劳动者进行充分协商，并获得其书面同意。
详细分析
协商一致降薪的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。因此，在续约时，如果双方就降薪事宜进行了充分沟通，并且劳动者明确表示同意，以书面形式变更劳动合同后，降薪是合法有效的。
未经协商一致降薪的违法性：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者的工资待遇，这违反了劳动合同约定和法律规定。劳动者有权拒绝续签这样的合同，并且可以要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，或者依法申请经济补偿。
特殊情况下的降薪：
- 在某些特殊情况下，如企业经营遇到重大困难，且用人单位已经履行了法定的程序（如与工会或职工代表协商），在合理范围内调整工资，这种降薪行为有可能被法律认可。但这种情况下，用人单位仍需承担举证责任，证明降薪的合理性和必要性。
法律建议
- 审查合同条款：在签订续约合同之前，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益不受损害。
- 及时沟通协商：如果用人单位提出降薪要求，劳动者应及时与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：如果用人单位擅自降薪，劳动者应保留好相关证据（如工资单、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，续签合同时工资降了是否可以，取决于用人单位与劳动者是否能就降薪事宜协商一致。如果未经协商一致，用人单位擅自降薪是违法的，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。