劳动合同期满次年续签时工资降低，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 双方协商一致的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位和劳动者在续签劳动合同时，就工资调整问题进行了充分协商，并且双方达成了一致意见，那么工资降低是合法的。
   • 实际操作：在这种情况下，建议双方将协商结果以书面形式记录下来，作为劳动合同的附件或补充协议，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 用人单位单方面降低工资的情况：

   • 法律依据：如果用人单位在续签劳动合同时，未经劳动者同意，单方面降低工资，这一行为通常是不合法的。因为劳动合同是双方意思表示一致的产物，任何一方不得擅自变更合同内容，包括工资水平。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝接受降低的工资，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位坚持降低工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 存在法定降低工资情形的情况：

   • 特殊情形：虽然一般情况下用人单位不得单方面降低工资，但在某些特殊情况下，如劳动者因不胜任工作、违反公司规章制度等被调岗或降职，且调岗或降职后的工资水平与新岗位相匹配时，用人单位可能有权降低工资。然而，这种情况需要严格符合法律法规的规定，并且用人单位需要承担举证责任，证明降低工资的合理性和合法性。
   • 注意事项：即使存在法定降低工资的情形，用人单位也需要遵循法定程序，如与劳动者进行协商、告知降低工资的原因和依据等。

给你的建议：

• 协商沟通：如果面临续签劳动合同时工资降低的情况，建议首先与用人单位进行协商沟通，了解降低工资的原因和依据，并尝试达成一致意见。
• 保留证据：无论协商结果如何，都建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、协商记录等，以备未来可能出现的纠纷之需。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我~），通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

总之，劳动合同期满次年续签时工资降低是否合法，取决于双方是否协商一致以及是否存在法定降低工资的情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。