劳动合同到期续签降薪是否合法，主要取决于双方协商结果、合同约定以及降薪的理由和程序是否合理合法。 以下是对此问题的详细分析：
协商一致的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同内容，包括工资条款，但需采用书面形式并各执一份。
- 实例说明：若公司因经营需要提出降薪，并与劳动者达成一致意见后续签合同，此降薪行为合法。例如，公司因市场环境变化，经营压力增大，与劳动者协商后，双方同意在续签合同时适当降低工资，并签订了书面协议，这种情况下降薪是合法的。
合同中有明确约定的情况：
- 法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中已明确工资调整的条件和方式，且公司按约定执行。
- 实例说明：如合同中规定可根据公司业绩或个人绩效调整工资，公司在满足条件时按约定降薪，属于合法行为。比如，合同中约定如果公司年度业绩未达到预定目标，员工工资将相应下调，当公司实际业绩未达标时，按照合同约定降薪是合法的。
存在合理降薪理由且程序合法的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，涉及企业经营困难时的裁员与薪酬调整；第四十条涉及劳动者能力不足时的岗位调整或解除劳动合同。但需注意，这些条款并不直接规定降薪，而是提供了在特定情况下调整劳动合同内容的法律依据。降薪需基于合理理由，并通过民主程序（如与工会或职工代表协商）进行。
- 实例说明：企业因经济困难或与劳动者协商一致后因劳动者能力不足而合理降薪，且程序合法（如通过民主程序），可被视为合法。例如，公司因行业不景气，连续亏损，为了维持运营，与劳动者协商后决定降薪，并经过了职工代表大会的讨论和同意，这种情况下降薪是合法的。
不合法的情况：
- 未协商一致且无合同约定：若公司未在合同中约定降薪事宜，也未与劳动者协商一致即单方面降薪，构成违法。例如，公司未经劳动者同意，直接在续签合同时降低工资标准，这种行为是违法的。
- 以降薪为要挟强迫续签：此类行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等自愿、协商一致的原则。劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。比如，公司以不续签合同或降低其他福利待遇为要挟，迫使劳动者接受降薪，这种行为是违法的。
劳动者应对措施：
- 积极沟通：首先与公司进行沟通，表达反对意见并要求恢复原工资标准。
- 保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以便在必要时证明自身权益。
- 法律维权：
- 若公司违法降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求调查并责令改正。
- 若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张按原工资标准支付工资差额或要求经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，劳动合同到期续签降薪的合法性取决于多种因素。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，采取适当的措施进行应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。