针对您提出的“劳动合同一年一签，第二年降工资是否合法”的问题，我的分析如下：
结论前置：
- 一般情况下，未经劳动者同意，第二年降工资是不合法的。
- 但在特定情况下，如双方协商一致或存在法定降薪事由，降工资可能是合法的。
详细分析：
未经劳动者同意的降薪行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工资数额的，用人单位不得擅自降低。
- 如果用人单位在第二年未经劳动者同意就降低工资，这构成了对劳动合同的违反，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，并可以依法维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁或诉讼等方式。
双方协商一致的降薪行为：
- 如果用人单位与劳动者在第二年就降薪问题进行了协商，并达成了一致意见，那么这种降薪行为就是合法的。因为双方已经通过协商改变了原劳动合同的约定，形成了新的合同关系。
存在法定降薪事由的降薪行为：
- 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位可以根据法律规定或劳动合同的约定，对劳动者的工资进行适当调整。但这种情况下，用人单位也需要遵循一定的程序和条件，如提前通知劳动者、与劳动者协商等。
法律建议：
- 如果您遇到了第二年降工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同，确认其中是否对工资数额有明确约定。
- 如果用人单位未经您同意就降低了工资，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照原劳动合同的约定支付工资。
- 如果协商无果，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：
劳动合同一年一签，第二年降工资是否合法，取决于具体情况。一般情况下，未经劳动者同意的降薪行为是不合法的；但在双方协商一致或存在法定降薪事由的情况下，降薪行为可能是合法的。如果您遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。