针对您提出的“合同期满单位降低工资是续签还是不续签”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据法律规定，合同到期后，公司单方面降薪属于变更劳动合同内容。按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同约定内容时，应与劳动者协商一致，并且这种变更需要采用书面形式进行确认。如果公司未经您的同意就降低了薪资，那么您有权选择不续签合同。

如果您决定不续签合同，公司是需要支付您经济补偿的。经济补偿的计算方式如下：按照您在本单位的工作年限，每满一年，公司需要支付您一个月的工资作为经济补偿；如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作年限不满六个月，公司则需要支付您半个月的工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为了维护自己的合法权益，建议您在决定不续签合同前，收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。这些证据在后续的协商或劳动仲裁过程中将起到关键作用。

接下来，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和依据，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总的来说，面对合同期满单位降低工资的情况，您有权选择是否续签合同。如果您决定不续签，可以依法要求公司支付经济补偿，并通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。