针对您提出的“合同到期了没续签但继续在上班欠薪还要降工资”的问题，我给出以下详细解答：
一、核心结论
- 您有权要求用人单位支付拖欠的工资：无论合同是否续签，只要您继续为用人单位提供劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 您可能获得双倍工资的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期未续签且继续上班的情况下，从合同到期后的第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资。
- 您有权拒绝降薪并要求按原条件续签或获得经济补偿：如果用人单位提出降薪续签而您拒绝，您有权要求用人单位按原条件续签或支付经济补偿。
二、详细分析
（一）关于拖欠工资
证据收集：
- 您需要收集能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行流水）、带有公司抬头的业务文件、同事的证人证言等。
- 同时，收集证明工资拖欠的证据，如工资条、工资发放的聊天记录、电子邮件中关于工资的约定等，明确工资数额、拖欠时间等信息。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明合同到期未续签及工资拖欠的情况，要求及时续签合同并支付拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向所在地的劳动局或劳动管理监察大队投诉，提交准备好的证据材料，并详细说明用人单位的违法行为和您的诉求。
- 仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求（如支付拖欠工资、未续签合同的双倍工资等）以及事实和理由。
- 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。
（二）关于双倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
主张权利：
- 在合同到期未续签且继续上班的情况下，从合同到期后的第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资。这一权利可以通过仲裁或诉讼途径来主张。
（三）关于降薪与续签
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。降薪作为劳动合同关键条款的变更，同样需双方协商一致。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，在劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。降薪显然不属于维持或提高条件，因此您拒绝续签时，用人单位需支付补偿。
处理建议：
- 如果用人单位提出降薪续签而您拒绝，您可以要求用人单位按原条件续签合同。
- 如果用人单位不同意按原条件续签，您可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特别提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的权益得到充分保障。
- 及时咨询与行动：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。同时，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。