结论前置：针对您描述的情况，员工在劳动合同到期未续签但仍在上班，且老板提出降工资的问题，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、关于劳动合同到期未续签的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者继续履行原劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未订立，用人单位需承担相应法律责任。
法律建议：
- 您应尽快与老板沟通，要求签订新的书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作地点等关键条款。
- 若老板拒绝签订新合同，您有权要求继续按照原合同条件工作，并保留相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。
二、关于老板提出降工资的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 若未协商一致，用人单位单方面降低工资属于违法行为，劳动者有权拒绝并要求按照原合同支付工资。
法律建议：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解降工资的具体原因，并表达自己的立场和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：若协商无果，您应开始收集相关证据，包括原劳动合同、工资单、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明老板单方面降工资的事实。
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的诉求，并等待仲裁委员会的裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 若老板坚持单方面降工资且拒绝协商或改正，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资差额等。
- 若您通过法律途径维权并胜诉，老板不仅需要支付拖欠的工资差额，还可能需要支付赔偿金或经济补偿金等。
四、进一步思考与行动建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生直接冲突或争吵，以免加剧矛盾。
- 及时咨询专业律师（如我）的意见，以便更准确地了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 密切关注相关法律法规的变化和更新，以便及时调整自己的维权策略。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。