结论：面对公司调岗降薪且一年一签的劳动合同即将到期的情况，您有权拒绝不合理的调岗降薪，并可以根据实际情况选择续签合同、不续签合同或要求公司支付经济补偿。

详细分析：

1. 拒绝调岗降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经您同意单方面调岗降薪，属于违法行为，您有权拒绝。
   • 如果公司坚持调岗降薪，您可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 劳动合同到期后的选择：

   • 续签合同：如果公司提出的续签条件（包括岗位、薪资等）您满意，可以选择续签合同。在续签时，建议仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 不续签合同：如果您对公司提出的续签条件不满意，或者不想继续在公司工作，可以选择不续签合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止的，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在此情况下，由于是公司先提出调岗降薪等不合理条件，您选择不续签并不属于上述例外情形，不过若公司未明确表示维持或提高原条件续签，而您因公司之前的不合理行为选择不续签，实践中可能存在争议，但您仍可尝试主张经济补偿，具体需结合实际情况和证据判断。更稳妥的做法是，在合同到期前，明确向公司表达因调岗降薪问题而不续签的意愿，并保留好相关证据，以便后续主张经济补偿。
   • 要求公司支付经济补偿：如果公司存在违法行为（如未经同意调岗降薪），且您因此选择不续签合同或公司提出不续签，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权建议：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，解决纠纷。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

示例说明： 假设您在公司工作了3年，合同即将到期时公司提出调岗降薪，您拒绝后公司表示不续签合同。在此情况下，您有权要求公司支付3个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

后续行动建议：

• 保留好所有与公司沟通的记录和相关证据，以备后续维权之需。
• 在合同到期前，明确向公司表达自己的意愿和诉求，避免产生不必要的误解和纠纷。
• 如有需要，及时咨询专业律师（即我，时亚晴律师），获取更具体的法律建议和帮助。