签了三年合同，工资并不是一定不会变。这主要取决于合同中的具体约定以及实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定情况：

   • 如果合同中明确约定了在三年内薪资固定不变，那么除非双方协商一致或出现法定情形（如最低工资标准调整等），否则薪资不能随意调整。
   • 如果合同未作明确限制，比如约定按照公司的薪酬制度或绩效考核结果进行调整，那么薪资是有可能根据这些制度或结果而变动的。

2. 实际情况变化：

   • 在合同履行过程中，如果劳动者的工作内容、工作强度、工作业绩等发生显著变化，且这些变化对薪资有直接影响，那么劳动者可以主张合理调整薪资。
   • 另外，如果公司经营状况发生显著变化，如业务扩张、市场竞争加剧等，也可能影响到薪资的调整。

3. 法律法规因素：

   • 根据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并没有规定签了三年合同薪资就一定不能调整。薪资的调整主要依据的是合同双方的约定以及实际情况的变化。

综上所述，签了三年合同并不意味着薪资就一定不会变。薪资的调整取决于多种因素，包括合同中的具体约定、实际情况的变化以及法律法规的规定。因此，如果你对自己的薪资有疑问或想要调整薪资，建议首先查看合同中的相关约定，并与公司相关部门或负责人进行沟通协商。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。