人事没有单独决定工资的权利。具体分析如下：

一. 工资决定权

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资的支付和金额应有明确的法律依据和制度保障，不是由人事部门单独决定的。
2. 公司制度：在实际操作中，工资通常是由公司的薪酬制度、劳动合同以及相关法律法规共同决定的。人事部门虽然参与薪酬制度的制定和执行，但必须遵循公司政策和法律法规，不能单独决定工资。

二. 人事部门的角色

1. 执行与管理：人事部门主要负责执行公司的薪酬制度，包括工资的核算、发放以及相关的管理工作。他们需要根据公司的政策和员工的绩效来核算工资，但并无权单独决定工资水平。
2. 协调与沟通：人事部门在工资问题上，更多地是起到协调员工与公司之间关系的作用。他们负责解释薪酬制度，处理员工对工资的疑问和投诉，但并不能直接决定工资的高低。

我建议：如果您对工资有任何疑问或不满，应首先查阅公司的薪酬制度或劳动合同，了解工资构成和发放标准。如有必要，可以向人事部门咨询或提出申诉，但应明确人事部门并无单独决定工资的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。