工人仍有权找公司要工资，但具体能否要回以及要回的方式，需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系层面
公司与工人之间的劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司作为用人单位，有义务按时足额支付工人的工资。这是公司的法定义务，不因公司内部管理或资金流转方式（如将工资支付给小老板）而改变。
- 如果公司未将工资直接支付给工人，而是支付给了小老板，这并不构成公司履行支付工资义务的有效方式。工人仍有权要求公司支付工资。
小老板的角色与责任：
- 小老板如果并非公司的合法代表或授权支付工资的人员，那么其接收工资的行为可能构成不当得利或侵占公司财产（如果小老板并非公司员工或未受公司委托接收工资）。
- 工人不能因公司错误地将工资支付给小老板而丧失要求公司支付工资的权利。工人应向公司主张权利，而非直接向小老板主张（除非小老板构成表见代理或工人有充分理由相信小老板有权代表公司支付工资）。
二、实际操作层面
工人应首先与公司沟通：
- 工人应与公司沟通，说明公司未直接支付工资的情况，并要求公司立即支付。
- 工人可以保留与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），作为后续维权的证据。
如果公司拒绝支付或拖延支付：
- 工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。
- 工人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿（如因公司未支付工资导致的解除劳动合同的经济补偿）。
关于小老板的责任：
- 如果工人有证据表明小老板确实接收了工资且未转交给工人，工人可以在要求公司支付工资的同时，向小老板追讨（但这通常需要额外的法律程序，如起诉小老板不当得利或侵占）。
- 在实际操作中，工人应优先向公司主张权利，因为公司是直接的用人单位和工资支付义务人。
三、特殊情况考虑
- 如果小老板构成表见代理：即工人有充分理由相信小老板有权代表公司支付工资（如小老板长期代表公司处理工资事宜、公司未明确告知工人小老板无权支付工资等），那么工人可能有权直接向小老板主张工资。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 如果公司已破产或无力支付：工人可能需要通过破产程序或参与公司资产分配来争取工资支付。这通常需要更复杂的法律程序和专业的法律帮助。
建议：工人应尽快与公司沟通并要求支付工资。如果公司拒绝或拖延支付，工人应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，工人也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。