结论：公司把钱给了工头但工头未支付工人工资，工人可以采取多种途径来维护自己的权益，包括向工头追讨、向公司反映、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼。
详细分析：
向工头追讨：
- 工人首先可以直接向工头追讨工资，要求工头按照约定支付劳动报酬。这是最直接且通常最快捷的解决方式。
- 如果工头拒绝支付或拖延支付，工人可以保留相关证据（如工作记录、工资条、与工头的沟通记录等），以便后续维权。
向公司反映：
- 工人可以向公司反映工头未支付工资的情况，要求公司协助解决。公司作为用工方，有责任确保工人的工资得到及时支付。
- 公司可能会介入调查，并要求工头支付工资，或者公司直接支付工资给工人，再向工头追偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果工头和公司均未采取积极措施解决工资问题，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对工头或公司进行处罚，同时要求支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果上述途径均未能解决问题，工人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决工头或公司支付拖欠的工资。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工人有权获得劳动报酬，用工方（包括公司和工头）有义务按时足额支付工资。
- 在维权过程中，工人应保留好相关证据，如工作合同、工资条、工作记录、与工头或公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果工人对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。
可能后果：
- 如果工头或公司被认定拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 在极端情况下，如果工头或公司拒不支付工资且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
进一步行动建议：
- 工人应尽快采取行动，不要拖延，以免超过法律规定的维权时效。
- 在采取任何行动前，建议工人先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径，以便做出更明智的决策。
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